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2020-03-27 17:11:05 来源: 邵阳信息港

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如何高效管理好养生馆不听话的员工?相信这是很多养生馆加盟店管理者很让人头疼的问题,因为如今养生馆员工大多是80后甚至90后,很多员工都有自己的个性与思想,管理很棘手。身为养生馆管理者,怎样高效管理好一些不听话的员工呢?今天璐德·诚华资深店务管理专家为你支招,帮你对员工的工作评价恰到好处,管理得让人心服口服。

一、批评方式要恰当

在评价下属的工作时,要像夹心饼干一样,具体可以分三步走:先肯定下属的工作成绩,然后再具体地指出他工作中的不足,最后提出你对他的期望。这样将批评夹在好评之中,巧妙而不失委婉,让被批评者心中有数又不至于大跌面子。

二、夸奖要诚实

诚实是夸奖的关键。不管是父母对孩子,还是主管对下属,所夸奖之事必须是真实的、发自内心的。子虚乌有、随意捏造的夸奖迟早都会被识破,同时还会让你的下属心中纳闷:“我并没有在这方面做得很好,她却对我大加表扬,这是什么意思?讽刺我吗?”这种表扬实在比批评还糟糕。

三、评价下属的工作要清楚

描述问题要尽量力求精确,泛泛而谈是不能起到好效果的。一来你的下属不能具体明白自己的工作到底是好还是坏,二来泛泛的评价也许根本就不能说服你的下属,反而让人觉得你是在给他“小鞋”穿。与其说“小姜,你的这份报告做得太马虎了,我实在不能接受”,不如说:“小姜,你的报告中的数据不够准确,市场分析也不够精确,与当前真实的市场情况尚有一定差距……”这样,你的下属必定会心服口服,无话可说。

四、期望要诚恳

“小张,你是个很有上进心的青年,我希望你下次做得更好。”“小黄,我发现你的工作每次都有进步,我真高兴,相信你一定能给本部门做出更大的贡献。”不要小看这几句评价的话,它能让你的下属在接受你的批评后备感温暖,工作更有激情。

五、“恩威并施”恰到火候

威就是严格、责备;恩就是温和、奖励。下属做得有失妥当的地方固然应当责备,而对其表现优秀之处,更不可抹煞,要给予适当奖励,这样下属的内心才能平衡。你在评价下属时,必须考虑他们的心理特点,从而把评价工作这门艺术掌握得恰到火候。

曾经有这样的说法:没有不好的员工,只有不好的管理者。这话不无一定道理。每个人都愿意听好话,而不希望别人对自己指手划脚,这是人之常情。管理者只要充分了解自己的员工,对其工作作出符合实际的评价,那么,再怎么不听话的员工也会心愿诚服的,除非她不想在你那里干了另当别论。

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